MODEL GAYA KEPEMIMPINAN PADA PERUSAHAAN DI INDONESIA

Authors

  • Dipa Teruna Universitas Nasional
  • Tedy Ardiansyah Universitas Indraprasta PGRI

DOI:

https://doi.org/10.52330/jtm.v19i1.18

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transasksional, Kepimimpinan Melayani

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bentuk kepemimpinan yang tepat dari berbagai jenis kepemimpinan terhadap kinerja karyawan termasuk hasil korelasi apakah hasil signifikan maupun tidak signifikan sehingga membantu memberikan literature yang baru dari keterbatasan yang ada saat ini. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, Data yang digunakan berupa data sekunder yang semuanya diambil dari jurnal terindeks scopus mulai dari tahun 2020, semua jurnal berupa penelitian kuantitatif dan dengan sampel rata-rata sebanyak 217 responden. Kesimpulan yang didapatkan secara garis besar adalah penelitian yang ada menimbulkan model baru bahwa tidak semua penelitian yang berhubungan dengan Kepemimpinan mempunyai pengaruh yang kuat terhadap Kinerja karyawan, serta jenis kepemimpinan secara umum dan Kepemimpinan Transformasional yang tidak mempunyai hubungan dengan kinerja karyawan selainnya mempunyai hubungan yang sangat kuat.

Downloads

Published

2021-04-08

How to Cite

Teruna, D., & Ardiansyah, T. (2021). MODEL GAYA KEPEMIMPINAN PADA PERUSAHAAN DI INDONESIA. Jurnal Teknologi Dan Manajemen, 19(1), 17-26. https://doi.org/10.52330/jtm.v19i1.18